编制、特岗、非在编、合同制、私立学校、代课教师的区别在哪？

【导读】在编教师、特岗教师、非兼职教师、合同制教师、民办学校教师、代课教师的具体区别？1.教师的编制。教师编制属于全额拨款事业单位编制体系，享受事业单位工作待遇。教师工资由基本工资、补贴、职称工资等组成。职称工资可以跟职称工资。...

教师、特岗教师、编外教师、合同制教师、民办学校教师、代课教师的具体区别是什么？

1.教师编制

教师编制属于全额拨款事业单位编制体系，享受事业单位工作待遇。

教师工资由基本工资、补贴、职称工资等组成。

职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄增加，职称工资也会增加。有编制的教师更有保障，更稳定，可以转岗，退休后享受相应的社保和职业年金。

2.特岗教师

特岗教师三年服务期内未编制，工资发放分为国家拨款部分和当地县财政补贴部分。当地县级财政负责保险公积金的结算。

特岗教师三年服务期满后，经考核转为正式教师，三年服务期作为教学经历和职称评定的证明。

特岗教师笔试、面试合格后直接编制，实习期三个月。

3.编外教师

有的学校满员了，但还是缺老师，所以会公开招聘一批老师。这些老师虽然不能及时收编，但是有空编制的时候会办理收编手续。

这些教师在任教期间的教龄，在转正后，将算作教龄，并正常评定职称。

这些老师的工资和工资条上的老师工资差不多，甚至因为五险一金扣得低，实际工资比工资条上的老师还多一点。

但是很难说什么时候会有编制，所以非编制老师的心一直悬着。

4.合同制教师

这种老师没有编制，签约后不会编入。

教师工资参照工资表上的教师发放，不影响职称评定。但是五险一金是按照企业保险缴纳的，不是事业单位的保险。

目前来看，这主要是因为退休后领取的养老金数额差异较大。

另外，合同制教师的稳定性也还可以。如果没有重大教学事故，基本没有被辞退的风险。

5.私立学校教师

私立学校老师的待遇差别很大。能力强的赚的多，能力弱的可能赚的少。

毕竟私立学校需要口碑，非常重视教学质量，但毫无疑问，私立学校的老师会很累。

6.代课老师

部分学校由于教师产假等原因，临时教师短缺，无法通过教师招聘统一调配，所以会招聘代课教师。