自贡教招笔试(自贡教师招聘面试内容)

【导读】自贡市教师面试难度相当大，面试通过率在25%左右。自贡市教师招聘面试方式为现场试讲，即考生备课20分钟，现场试讲10分钟。考察主要岗位所要求的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、言谈举止、专业知识等。试谈自贡市教师招聘面试方式...

自贡的教师招聘面试难度比较大，面试通过率在25%左右。自贡市教师招聘面试方式为现场试讲，即考生备课20分钟，现场试讲10分钟。考察主要岗位所要求的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、言谈举止、专业知识等。

自贡市教师招聘面试试行办法

试讲:试讲的主要内容有:

1)导入:可以采取故事、歌曲、名言、边问边知往事等形式。

2)新授予:在解释过程中，需要考虑的主要问题有:

①教师用什么方式提问，如何促进学生积极思考，教师扮演什么角色，学生参与到什么程度。

②针对不同的教学内容，应该采取什么样的教学方法？

③应该用什么样的教学媒体来展示教学内容？

3)在黑板上写字。书籍的设计应遵循以下原则:目的性、准确性、简洁性和直观性。

4)教学评价。教学评估的常见形式是课堂练习和提问。

5)总结。总结的意义在于梳理知识，强化学生记忆。

6)作业:课后作业的布置。

自贡市教师招聘面试注意事项

1.得体的外表和大方的举止。

面试时，要杜绝抖腿、吐舌头、转笔、伸手指等不雅小动作。这些举动很容易给考官留下应聘者不成熟、不稳定、没有安全感的印象，自然认为这样的人不适合当老师。面试的语气要平衡，语速要平缓。尽量避免中英文混用，尽量少用语气词，如“拉”、“有”、“你”。不要给考官留下不清楚、冗长、粗心、不自信的感觉。

2.紧扣主题，回答问题。

回答一定要根据试题要求，想怎么答就怎么答。不能答非所问，不能随意扩大或缩小试题、题型的内容或范围。比如有的组织问题明确问“作为老师，你是怎么策划这个活动的？”很多考生不假思索就开始按照答题套路答题，分为前期策划、过程实施、后期总结，而忽略了提问方法。结果事与愿违，给考官留下的印象是这个考生只会机械照搬，不会变通，遇到问题不会即兴发挥。自然，他不会得高分。所以一定要紧扣问题，围绕问题，根据自己的特点创新，才能有所突破，才能得高分。

3.实事求是，言简意赅。

实事求是，就是回答考官的问题时，要从自己的实际情况出发，不夸张不缩水，正确回应考官的提问。比如考官问你本科或研究生阶段学了多少门课，你记得清楚就如实报。如果没记准，就给个大概，切不可随意凑数。当你问到自己的优点和缺点时，要简明扼要地陈述，不要说得太多或太多。

面试涉及专业知识的时候，更重要的是实事求是的回答。如果你回答不了考官问的问题，那就坦白承认自己不知道，并道歉，因为一个人的见识总是有限的。当你提出你所熟悉的问题时，你应该尽量发挥它们。

以上是自贡教师招聘面试难度的整理和分享。考生可以参考一下，希望对大家有所帮助。