特岗考试-印象形成效应

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在特岗考试中，我们会考察印象形成效应。考试常采用选择题，题型以例题或概念的形式呈现。今天，边肖为大家总结了印象形成效应的考点，帮助大家更好地备考。

1.社会刻板印象

概括一群人的特点或动机，把群体的概括特点归结到群体中的每一个人身上，认为他们都有这个特点，忽略了群体成员的个体差异。这种现象被称为社会刻板印象效应。

[概念分析]

从群体特征推断个体。

[示例]

(1)山东人:好客；东北人:大胆。

(2)本科:小龙女生；研究生:李莫愁；博士生:灭绝师太。

(3)男人勇敢、大气、有毅力；女人温柔贤惠。

(4)农民淳朴，军人朝气蓬勃，知识分子温文尔雅，商人精明干练。

2.光环效应

当我们认为某人具有某种特征时，我们会对其他特征做出类似的判断，这就是所谓的晕轮效应，也称晕轮效应。

[概念分析]

从一个人的一个特点推断出其他特点。

[示例]

(1)一百个好，一个坏，一百个坏；白的遮百丑，胖的毁一切。

(2)明星追星族:看到屏幕上亮眼的明星，会有光环效应，觉得他们各方面都不错；当我们在网上看到某个明星的一些丑闻时，一开始总是特别惊讶。

3.首因效应

在整体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象称为首因效应，也叫初始效应。

[概念分析]

第一印象，第一印象。

[示例]

第一天上课，感觉老师讲的不错，就喜欢上了老师的课。

4 .近因效应

近因效应(Recency effect)是指新获得的信息对整体印象形成的影响大于原有信息的现象，也称为最近效应。

[概念分析]

最近影响很大。

[示例]

情侣吵架，只记得最近的琐事，不记得谈恋爱的甜蜜。

[首因效应与近因效应]

第一个效应:发生在陌生人之间。

近因效应:发生在熟悉的人之间。

5.投影效果

投射效应(Projection effect)是指个体具有某种特征，并推断他人具有与自己相同的特征的社会心理现象，即 以己待人 、 心比心 认为自己有一些言行和需求，别人也一定会有类似的言行和需求。

[概念分析]

用自己的想法来推断别人也有同样的想法。

[示例]

(1) ；用自己的心去量自己的肚子 、 我看到青山是多么迷人，我也期待青山看到我是这样 。

(2)心地善良的人会认为别人善良；一个经常算计别人的人，会觉得别人也在算计他；有一种冷，让你妈觉得你冷。

(3)怀疑邻居，偷斧子。

【选择题】人们对人或事物持有一套总的、概括的、固定的看法，并以这种看法作为评价人或事物的依据。

A.首因效应b .近因效应c .光环效应d .刻板效应

【答案】d .解析:本题考察印象形成效应。D项，刻板印象效应是指概括一群人的特点或动机，将该群体的概括特点归因于群体中的每一个人，认为他们都具有这种特点，忽视了群体成员的个体差异。问题中提到的持一般事物观评价他人是指群体特征来推断个人，故选选项d。

A项:首因效应是指最初获得的信息比后来获得的信息对整体印象形成的影响更大的现象，也称初始效应。不符合题目，排除。

B项:近因效应(recency effect)是指新获得的信息对整体印象形成的影响大于原有信息的现象，也称最近效应。不符合题目，排除。

C项:晕轮效应是指当我们认为某人具有某种特征时，我们会对其他特征做出类似的判断，也称为晕轮效应。不符合题目，排除。所以正确答案是d。

以上是印象形成效应的解读，希望对大家备考有所帮助。