教师编招聘面试说课的内容有哪些，教师招聘面试都是说课吗

【导读】讲座作为教研改革的一种手段，也是当前教师招聘流行的面试形式之一。简单来说，讲课就是要求考生在备课的基础上，以口头表达的方式，在特定的时间内，在教育教学理论的指导下，面对评委，系统地阐述自己的教学设计和理论依据，说明教什么、怎么教、为什么教。...

讲座作为教学、教研改革的一种手段，也是当前教师招聘中比较流行的面试形式之一。简单来说，说课就是要求考生在备课的基础上，在教育教学理论的指导下，面对评委，系统地阐述自己的教学设计和理论依据，说明教什么、怎么教、为什么教。

老师面试讲课常见的模式有两种:一三分钟讲课+七分钟不带学生讲课。两个，10分钟的课。

说课包括以下模块:教材(教材现状、教学目标及重难点)、教法、学法、教学过程、板书设计(网上稿件很多，对照着写就好)。上课要特别注意教学目标和教学难点，这样才不会出错。建议讲课的小伙伴对照教学参考，记下每节课第一课的目标、重难点。因为讲课是套路，面试官能听什么是吧？两个模型的前面部分是一样的，区别在于教学过程。

第一种模式

3分钟的讲座应该是完整的，教学过程应该只分为五个部分:

首先，创设情境，引入新知识。

第二，讲解新知识。

三。例题讲解和练习。

第四，总结归纳。

第五，布置作业。

7分钟的试用时间很短，你只需要把一个知识点讲清楚就可以了。有黑板讲课不用考试，注意板书。书磨自己的时候，按照正规的面试，设计版面。一般只需要写清楚概念，解题的过程等等。无考讲座是沿袭上课的模式，要注重互动。比如:“有同学自愿回答吗？好的，请这位同学回答。刚才这位同学回答的很好，等字。”

第二种模式

我还是讲前面的课，直到教学过程的环节开始不一样了。

首先，创设情境，引入新课。在这里，你应该告诉面试官你会用什么来介绍新课。如果我要讲一次函数，我会说:“我们之前学过比例函数。我会让一些同学先回忆一下比例函数的特点，然后把比例函数的表达式写在黑板上。”然后给大家出一道汽车行程表的应用题(再读题目)，让学生思考如何列出距离和速度的表达式。"

第二，讲解新知识。“第一个环节，学生思考后写出关系式。然后我让他们观察这个表达式和比例函数的区别和联系。小组讨论总结了一次函数的定义，最后给出了定义。”

第三，举例说明。看例题，告诉面试官我将如何引导学生思考，然后给出几个相应的练习，让学生加深印象，巩固知识。解释练习时，告诉面试官你打算如何解释，这些练习的目的是什么。

4.总结归纳，要求学生对本节课所学知识进行总结和补充。

第五，布置作业。

换句话说，十分钟讲座的教学过程就是你告诉别人你要说什么，为什么。7分钟测试讲座是正式讲座，其中师生互动、表情、肢体语言、板书必不可少。