2021-10-10 | 文章来源:
【导读】预面试是一种基于不合理招聘方式的改革模式。就是把面试放在第一关,接下来是笔试、讲座等环节。这种招聘方式被称为面试前置。因为以前教育系统的招聘要依次经过笔试、面试、讲座等环节,很多笔试的人在面试的时候对用人单位不满,自己的招聘短板。...
预面试是一种基于不合理招聘方式的改革模式。就是把面试放在第一关,接下来是笔试、讲座等环节。这种招聘方式被称为面试前置。因为之前教育系统的招聘都要经过笔试、面试、讲座等环节。反过来,很多通过笔试的人在面试时对用人单位不满。他们的招聘短板:笔试成绩高的老师可能会表现出外貌、表达能力、讲课技巧等方面的不足。面试时,雇主没有自主权。
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