教师招聘主观题答题模板(教师编制考试主观题)

【导读】相信很多同学都认为教师招聘考试笔试中主观题最难答。那么教师招聘考试中的主观题和简答题该怎么办呢？结合一线教学，我们将所有可能的简答题归纳为以下模式:(1)“简述A与B的关系”(2)“简述XXX理论”(3)“简述影响XXX的因素”...

相信很多同学都觉得教师招聘考试笔试中主观题最难答，那么教师招聘考试中主观题和简答题怎么办呢？

结合一线教学，我们将所有可能的简答题归纳为以下几种模式:

(1)“简述甲与乙的关系”

(2)“简述XXX理论”

(3)“简述影响XXX的因素”(原因类别)

(4)“简述如何提高XXX能力”(对策)

针对第一种模式“简述A与B的关系”，从方法论的角度来看，关系既包括联系，也包括区别。所以，对于这类题目，要想拿满分，考生一定要回答A和b的联系和区别。

针对第二种提问模式“简述XXX理论”，很多考生觉得只回答理论的核心思想就无话可说了。比如“简述主体中心论的主要观点”。有一个基本的认识，任何一个理论流派都只代表一个流派的话，所以每一种理论都有它的代表人物，有它的历史影响，有它的理论劣势和优势。这个问题问的是主要观点，但在具体回答中，不仅要回答主要观点，还要回答该理论的历史地位、代表人物、优缺点。同时要注意回答的逻辑和组织。

针对第三种和第四种做题模式，即“简述影响XXX的因素”(原因)和“简述如何提高XXX能力”(对策)，可以采用“主观分析/主客观分析/内外因分析”(三种方法名称不同，意义相同)。就教育而言，所有教育问题涉及的共同主体是:国家、社会、学校、家庭、学生和同伴。这些主体可以概括为主观因素和客观因素，其中主观因素和内部因素是指大方向上的学生自身；国家、社会、学校、家庭、同伴都是客观的外在因素。如果把握住了这种答题思路，所有关于“影响XXX的因素”的问题，都可以做到有见识，有弹性。