幼儿教师编外和编内的区别，教师编内相对编外有什么区别和优势?

【简介】1。编译和非编译的具体区别。第一，有可以调动的编制，有相应的职称工资和晋升。退休后可以享受相应的社保和职业年金。第二，没有编制的学校教师往往属于临时工作人员或劳务派遣教师，不能晋升或调动，也就是你只属于临时工作人员(俗称代课教师或岗位教师)或某个学校的员工。...

1.编译和非编译的具体区别。

第一，你可以随一个职员调动，有相应的职称和工资，可以升职。退休后可以享受相应的社保和职业年金。

第二，没有编制的学校教师，往往属于临时工作人员或者劳务派遣教师，无法晋升或者调动。即你只属于某个学校的临时工作人员(俗称代课教师或职后教师)或劳务公司派遣的员工，往往没有职称，更没有职称和工资(不在编制内的教师不能聘任职称)。退休后按原单位签订的合同待遇。

在私立学校，因为学校根据相关法律规定要帮教职员工缴纳社保，所以一般退休后享受社保待遇。公立学校的临时工因为经济困难等原因，一般不帮他们交社保或者只交一部分，比如工伤保险。派遣教师由派遣单位支付工资，但是金额和在编教师人数差距很大！

2.编制教师的优势。

第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

第二，教师工资由基本工资、补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄增加，工资也增加。工作人员没有固定工资，职称晋升和工龄一般没有保障。近年来，尽管进行了改革，但实际操作与教师在编情况仍有较大差异。

第三，有工作人员的教师工作更有保障和稳定，可以转岗、晋升、评职称。

第四，有可以当老师、班主任、管理员的老师。没有编制的老师最多能当老师，其他人没机会。

3.编外教师可以评职称吗？

原则上，两者互不相干。教师职称也可以通过非教师编制来评定。每个学校在职称评定中都会考虑名额，因为每个学校在职称评定中都是有名额的。另外，评估后有就业机会吗？所以说这种可能性的几率为零。

综上所述，教师编制与否待遇差别很大，获得教师编制带来的好处也非常明显。