如何才能在教师招聘面试中取得高分，教师招聘面试多少分算高分了

【导读】首先说一下考生常见的失分点。第一，着装不合理，礼仪不当。第二，太紧张，慌，没有老师应有的气场。第三，普通话不标准，口音太明显。带有浓重乡土气息的普通话会让考官很不舒服，容易被扣分。第四，语调直截了当，没有起伏。许多...

首先说一下考生常见的失分点。

第一，着装不合理，礼仪不当。

第二，太紧张，慌，没有老师应有的气场。

第三，普通话不标准，口音太明显。带有浓重乡土气息的普通话会让考官很不舒服，容易被扣分。

第四，语调直截了当，没有起伏。很多考生一节课说话，语气平淡如水，毫无变化，让人昏昏欲睡。考官不给你分，简直是天理不容。

第五，声音太低，没有穿透力。坐在教室前排的考官听得很认真，坐在教室后排的学生可能更难听到老师讲课。

第六，语速太快，就像弹幕一样，没有停顿，没有重点，不顾听众感受，一直冲。尤其是在紧张的心情下，很多考生的语速很容易在不知不觉中加快。所以在准备面试的过程中最好自己录一些音频，听听语速是否适中。

第七，黑板字迹潦草，设计不合理。你可以写得不漂亮，但要写得工整合理。主要板书要区分清楚，条理清楚。在黑板上写字时，不要完全背对着学生，要侧着身子，不要挡住板书的内容。

常见扣分说完了，来说说能加分的亮点。

首先，教学环节完整齐全。如果是讲座，教学环节的完整性不言而喻。即使是试讲，虽然时间短，但也要力求教学环节的完整，从课堂的介绍到总结，不能虎头蛇尾。

其次，课堂导入要新颖、创新、耳目一新，能快速抓住人的心理。

再次，要设置合理的教学情境，让学生在教学情境中自然地学习知识，升华情感，而不是生硬的灌输和讲解。

好的总结是一堂课成功的重要因素。总结不是知识的简单重复，而是对一节课内容的高度概括和提炼。课堂上总结更利于学生记忆。比如我把资本主义世界经济体系形成的教训概括为一二三，一个中心，两个体系，三个支柱。知识体系更有条理，方便学生记忆。

最后，最近两年出现了一个比较新的概念，叫做学科素养，是在原有的立体化教学目标基础上升华的结果。准备面试时，请仔细阅读本科目的学科素养。在讲课过程中，尤其是在讲课过程中，你要告诉考官你讲课的哪一部分体现了什么样的学科素养要求。

最后强调最重要的一点。无论是讲座还是试讲，教学中重点难点的突破是最重要的。如果这个环节没有做好，这一课就是失败的一课。不同的学科有不同的方法和策略来突破教学中的重点和难点。限于篇幅，在此不再赘述。请自行百度:教学重难点突破策略，查阅与自己学科相关的文章，继续深入学习。

只要你精神饱满，声音洪亮，语速适中，抑扬顿挫，衣着整齐地站在讲台上，对考官微笑，环环相扣，循序渐进地推进你的讲课节奏，既有理论依据，又有生动的情境设计，让学生在自主学习中掌握知识，升华情感，突破重点难点，最后对课堂进行有效而简单的总结。考官有什么理由不给你高分？