教师招聘信度与效度的题型

对于教师招聘考试中的信度和效度这两个概念，很多考生反映在这部分花了很多时间却最终失分。造成这个结果的原因是大家没有把知识点理解透彻。考试中这两个知识点主要是选择题、多选题、判断题等客观题，是经常考点。你需要知道定义所强调的知识点是什么，你也需要理解，所以下面就详细讲解这两个知识点，让大家掌握这一个。

1.定义

它是指测试结果的一致性、稳定性和可靠性。一般来说，内部一致性是用来表示测试的可靠性。信度系数越高，测试结果越一致、稳定、可靠。比如小明多次拿一套试卷，分数一致，就叫高可靠性。

即测量的有效性、正确性和准确性。是指测量工具或手段能够准确测量需要测量的东西的程度。有效性是指测量结果反映被检查内容的程度。测量结果与被测内容越一致，效度越高。否则，有效性越低。比如你明明要考小明的数学成绩却给了一张语文试卷，说明这张试卷的效度比较低。

2.关系

(1)说信度高，效度高是不对的。

(2)效度低，信度必然低。这个说法是错误的。

例如，小明是一个三年级的学生，他想测试他的数学成绩，但给他一张六年级的数学试卷。对于这份试卷，小明的数学成绩无法正确测量，所以小明的效度较低。但是拿这张纸去考小明的时候，第一次失败了。一个月后，两个月后得到的分数都是一样的，所以可靠性高。因此得出以上观点，具有较高的信度和效度。效度低，信度也不一定低。

(3)效度和信度高，这是正确的。

(4)信度低，效度必然低，这是正确的。

例如，小明是一名三年级学生，他想测试他的数学成绩。给他一张三年级的数学试卷，可以正确的测出小明的数学成绩。所以小明的效度高。拿着这张试卷去考小明的时候，他第一次考的不错。一个月后，两个月后得到的分数都是一样的，所以可靠性高。因此，上述观点具有较高的效度和信度。信度低，效度低。

以上是对教师招聘考试信度和效度的详细介绍，希望对考生有所帮助！更多教师招聘教育考点请查看智朗教师网-教育频道。

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