2024年株洲市荷塘区公开招聘中小学、幼儿园教师78人公告

2024-03-25 | 文章来源：株洲市荷塘区人力资源和社会保障局

更多考情、考试信息、报名入口、报名时间、公告信息等可扫描下方二维码，加入株洲荷塘区教招考试讨论微信群，随时随地获取最新荷塘区教师考试信息。

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）等文件的有关规定，结合我区学校编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向2024届高校毕业生公开招聘全额拨款事业编制中小学教师18名，面向社会公开招聘全额拨款事业编制中小学教师56名、幼儿园教师4名，现将有关事项安排如下。

　　一、组织领导
　　我区成立荷塘区公开招聘教师工作领导小组。领导小组办公室设荷塘区教育局,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。区纪检监察机关全程参与监督。
　　二、招聘原则
　　（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
　　（二）坚持公开、公平、公正、择优的原则；
　　（三）坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
　　三、招聘条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
　　（三）具有良好的品行和职业道德；
　　（四）具有岗位所需的专业或技能条件；
　　（五)适应岗位要求的身心条件；
　　 (六）岗位所需要的其他条件。
　　（七）有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；
　　5.因违规补课等违反师德师风、职业道德被查处的人员；
　　6.参加荷塘区教师招聘考试拟聘用后放弃、新聘用机关事业单位工作人员被取消聘用资格未满2年的人员（指2022年、2023年）；
　　7.违约或服务期限（服务期截止时间为2024年8月31日）未满的机关事业单位工作人员；
　　8.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
　　四、招聘岗位、计划及要求
　　此次招聘中小学教师岗位19个，招聘计划74名，其中面向2024届高校毕业生招聘中小学教师18名，面向社会公开招聘中小学教师56名。招聘幼儿园教师岗位1个，招聘计划4名，以上均为专业技术岗位（详见附件1）。
　　五、招聘程序
　　（一）发布信息
　　招聘信息通过株洲市人力资源和社会保障网、株洲市荷塘区政府门户网面向社会公开发布，发布时间不少于7个工作日。其他有关招聘信息只在株洲市荷塘区政府门户网及时发布，不再另行通知，请考生关注并及时查阅。
　　（二）报名
　　1、报名时间：2024年4月8日—2024年4月10日（上午9：00—12：00，下午2：00—5：30）。
　　2、报名地点：株洲市荷塘区教育局二楼会议室。
　　3、报名方式：本人现场报名,不接受委托报名以及电话和网上报名等其他形式报名。
　　4、报名要求：
　　（1）面向2024届高校毕业生　　

①《株洲市荷塘区面向2024届高校毕业生公开招聘教师报名登记表》（附件2，必须贴本人近期1寸免冠彩色照片）；　　
　　②本人身份证原件及复印件；
　　③学校（院系）盖章认可的毕业生就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》，以本科专业报名的2024届研究生还须提供本科毕业证；
　　2024届普通高校毕业生指2023年9月1日至2024年8月31日期间毕业，通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校或科研机构，应聘者须于2024年8月31日前提供毕业证、学位证原件。
　　2023年9月1日至2024年8月31日期间取得国（境）外学历（学位）且于2024年8月31日前取得国家教育部留学服务中心认证的留学回国应届毕业生，可以视同为2024届普通高校应届毕业生。
　　④教师资格证原件及复印件（或“中小学教师资格考试网”打印的《中小学教师资格考试合格证明》，或《师范生教师职业能力证书》），应聘者须于2024年8月31日之前提供相应岗位要求的教师资格证原件；
　　⑤普通话水平等级证（语文学科普通话水平达到二级甲等及以上，其他学科普通话水平达到二级乙等及以上）原件及复印件；
　　⑥本科生须提供《株洲市荷塘区面向2024届本科毕业生学业情况鉴定表》(见附件4，需填写完整，“学校（院系）鉴定意见”一栏加盖公章，贴好本人近期1寸免冠彩色照片)；
　 ⑦本人近期一寸免冠彩色照片1张。
　　（2）面向社会公开招聘中小学教师、幼儿园教师
　　①《2024年株洲市荷塘区面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师报名表》（附件3，必须贴好本人近期1寸免冠彩色照片）；
　　②本人有效身份证原件及复印件；
　　③学历证书原件及复印件、学信网教育部学历证书电子注册备案表（在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印，在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息）原件；
　　④相应等级的教师资格证原件及复印件；
　　⑤普通话水平等级证（语文学科普通话水平达到二级甲等及以上，其他学科普通话水平达到二级乙等及以上）原件及复印件；
　　⑥本人近期一寸免冠彩色照片1张；
　　⑦报考初中心理健康和小学心理健康教师岗位，非心理学类，课程与教学论非心理学类专业的，还需提供心理咨询师职业资格证书原件及复印件、从事全日制普通中小学心理健康1年及以上教学经验相关证明（见附件5）；
　　⑧除初中信息技术、心理学专业毕业且报考初中心理健康和小学心理健康岗位外，中小学教师其余岗位还需提供以下资料:
　　A、《在职证明》（见附件5），在编教师需所在学校和县（市）区级教育局同意报考，并由经办人签字且加盖学校和教育局行政公章，非在编教师由所在学校同意报考，并由学校经办人签字且加盖学校公章；
　　B、劳动合同原件和复印件（在编人员不需要提供）；
　　C、由银行出具的2023年9月至今工资流水单（在编人员不需要提供）。
　　（三）资格审查
　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
　　（四）缴纳考务费
　　1.为保证参考率，本次招聘考试需缴纳考务费50元/人（科）。通过资格审查且缴纳考务费的考生，当场发放《准考证》。因个人原因不能参加考试，考务费不予退还。
　　2.减免考务费的情形。最低生活保障家庭人员凭《低保证》或村（居）委会出具的证明，可申请减免考务费。
　　（五）考试
　　1、开考比例
　　所有岗位招聘计划与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3，若报名人数没有达到开考比例,对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请荷塘区公开招聘教师工作领导小组批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
　　2、考试方式
　　（1）面向2024届高校毕业生
　　采取面试的考试方式，面试分答辩和上微型课两个环节进行。答辩时间不超过3分钟,总分100分,答辩成绩低于80分则淘汰，不进入上微型课环节，答辩成绩不计入总成绩。上微型课时量为6分钟，备课时量为30分钟，备课教案成绩为10分，上微型课成绩为90分。总成绩为100分。
　　总成绩计算办法为：
　　总成绩＝教案成绩＋微型课成绩（教案成绩和微型课成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余平均分，按四舍五入保留小数点后2位数）。
　　考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。各招聘岗位以总成绩进行排名，总成绩相同的，以上微型课成绩高的排前。在总成绩中从高到低按照岗位数1:1比例确定进入签约、体检等环节。
　　（2）面向社会公开招聘中小学教师、幼儿园教师
　　①采取笔试、面试相结合的考试方式，总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试均采用百分制。
　　②笔试：采取闭卷考试的形式进行，中小学教师岗位笔试内容主要为相关学科专业知识。幼儿园教师岗位笔试内容包括：幼儿教育学、幼儿心理学、教育政策法规、幼儿园管理学、幼儿教育教学基本理论及运用等。笔试时长90分钟，总分100分。
　　③面试：根据应聘同一岗位人员笔试成绩排名先后，按照招聘计划1：3的比例确定入围面试的人员（若出现末位并列情况，并列人员均进入面试）。
　　A、中小学教师岗位面试形式为上微型课，时量为8分钟，备课时量为30分钟。备课教案成绩为10分，上微型课成绩为90分，满分为100分。
　　中小学教师岗位面试成绩=教案成绩+微型课成绩（教案成绩和微型课成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余平均分，按四舍五入保留小数点后2位数）。
　　B、幼儿园教师岗位面试形式为上微型课和技能测试。微型课时量为6分钟，备课时量为30分钟。技能测试时量为5分钟，内容为：指定曲目钢琴弹唱和自选特长展示，自选特长展示限声乐（清唱）、器乐、舞蹈（舞曲自备，用U盘装载）三项中任选一项。除钢琴外，其余乐器考生自备。上微型课成绩为60分，技能测试成绩为40分，满分为100分。
　　幼儿园教师岗位面试成绩=微型课成绩+技能测试成绩（微型课成绩和技能测试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余平均分，按四舍五入保留小数点后2位数）。
　　④面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。招聘岗位以总成绩进行排名，总成绩相同的，以面试成绩高的排前，如面试成绩相同，以上微型课成绩高的排前。
　　（3）若实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于80分才可入围体检、考察。
　　（4）鉴于教师岗位的特殊性，考试设立合格分数线，总成绩低于70分（不含70分）为不合格，不予聘用。
　　3、考试时间和地点
　　考试时间及考试地点均以《准考证》为准。
　　应聘人员参加考试须携带有效身份证和准考证，两证缺一者，不得参加考试。
　　六、就业协议签约对象确定
　　就业协议签约对象仅限于面向2024届高校毕业生的招聘岗位。考试完成后，根据同一岗位应聘者的总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定签约对象，签约对象在考试完后的规定时间内与招聘单位签约（请考生随身带好三方就业协议）。如总成绩排前的不愿签约，按照总成绩高低依次递补、签约。
　　七、体检与考察
　　根据应聘同一岗位考生总成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检项目、标准和程序参照公务员录用标准执行，增加涉毒毛发检测。体检费用自理。
　　体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位总成绩排名从高到低依次等额递补2次。
　　八、公示与聘用
　　根据总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市荷塘区政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由荷塘区教育局调查核实，提出处理意见并报招聘教师工作领导小组研究审定。
　　经公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年，并签订服务承诺书。
　　九、特别提示
　　1、报考人员务必及时关注株洲市荷塘区政府门户网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。请报考人员保持报名时提供的电话通讯畅通，如因报考人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。
　　2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　3、报考人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。
　　十、纪律监督
　　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
　　招聘咨询及监督电话
　　咨询电话：区教育局0731-28477196
　　监督电话：区纪委监察委0731-12388 区人社局0731-28428415 区教育局0731-28477040