教师招聘面试到底要不要报班，教师入编面试班报哪个

【导读】面试班报名的老师是哪个？建议考生报考智朗老师送的面试班。智朗老师送的面试班分为三班，分别是面试特训协议A班、面试特训协议B班、面试特训协议C班，其中面试特训协议A班不退，面试特训协议B班不退约占总费用的80%，面试特训协议C班不退。这三个...

面试班会录取哪个老师？建议考生报考智朗老师送的面试班。智朗老师送的面试班分为三班，分别是面试特训协议A班、面试特训协议B班、面试特训协议C班，其中面试特训协议A班不退，面试特训协议B班不退约占总费用的80%，面试特训协议C班不退。这三个班次都是全包的，有五天五夜的，也有七天七夜的，所以考生可以根据自己的情况选择合适的班次进行报名。

让我们来看看教师与边肖的访谈形式。毕竟知己知彼，才能更好的准备面试。

教师面试表格

01讲座

“讲课”是课前的一种行为。说课是教师口头表达话题的教学假设和理论基础，即教师在备课的基础上讲述自己的教学设计。是备课之后、教学之前相对独立的教学组织形式。说话:你告诉我怎么上课)

02试讲

“试讲”是一种课堂行为。测试也称为模拟课堂教学。顾名思义，就是常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境下，在有限的时间内，充分展示自己的课堂教学技能。授课时间多为10分钟，一般科目可以在正式课堂上呈现20-30分钟的教学内容。音体美等课程如果设计合理，几乎可以呈现一整节课的内容。说话:上课怎么玩)

03结构化问题

是结构化的用人单位围绕教师应该具备的一些思考能力和专业理解而设置的问题，大多基于社会热点教育事件和教育实践。

相对于讲座和试讲，结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。

04回复

一般答辩的形式是考官提问，考生回答。试题可以在考前设计，也可以在考生讲课或试讲后即兴提出。

涉及的问题范围很广，既有学科知识或教学技能，也有教学思想或教育理念。

因为答辩可以在短时间内测试考生的综合素质和反应能力，所以有些老师在公开招聘面试中会有答辩，全面测试考生的能力和素质。