特岗教师和教师招聘有什么区别

【导读】很多小伙伴想知道教师特岗和教师招聘有什么区别。两者在概念、报名方式、考试内容、备考、待遇等方面都有区别。下面具体分析一下。1.特岗教师是中央政府在西部农村实施的一项特殊的义务教育政策。通过公开招聘高校毕业生，可以将特岗教师的理念应用到西部“两基”县。...

很多小伙伴想知道教师特岗和教师招聘有什么区别？两者在概念、报名方式、考试内容、备考、待遇等方面都有区别。接下来，我们具体分析一下。

1.概念

特岗教师是中央政府在西部农村地区实施的一项特殊的义务教育政策。通过公开招聘高校毕业生到西部县以下农村学校任教，逐步解决农村学校师资力量不足、结构不合理等问题，是为提高农村教师整体素质而设置的教师岗位。

教师招聘考试是一个市、县或学校需要进一步补充教师队伍的招聘考试。

2.注册方法

特岗教师一般由各省(市、区)统一招聘，教育部相关政策由各省级教育行政部门执行。而且一年只有一次，一般是4-6月份左右。

教师招聘考试一般由县级以上相关部门组织，所以报名时间不固定，一般集中在每年的4-10月份。

3.考试内容

特岗教师考试试题相对统一固定，特岗笔试内容主要是教育理论知识和专业基础知识。

教师招聘考试的考试形式市、区、县不统一，题型范围和内容灵活。

4.准备

特岗教师的服务期一般为三年。如果三年后想留在当地，保证有岗有职。

教师的招聘取决于公告中的说明。他们中的一些人是合同教师。如果招聘的是编制，一般可以说笔试和面试顺利通过就获得编制了。

5.处理

特岗教师三年服务期内不编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补贴构成。但是，保险公积金由地方财政负责。特岗教师三年服务期满后转为正式教师，三年服务期可作为教学经历和职称评定的凭证。

面向事业单位招聘的教师，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。如果是合同制教师，按照招聘启事中的工资确定。

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