教师结构化面试答题，教师结构化面试试题涉及的内容有哪些?

【导读】所谓结构化面试，是根据特定岗位的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官组与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才评价方式。因此，设置教师资格面试结构化环节的目的是...

所谓结构化面试，是按照固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官组与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才评价方式。因此，教师资格面试结构化环节设置的目的是通过面对面的交流，考察与教师岗位相匹配的考生的综合素质。

结构化面试中，不仅面试问题对所有报考同一职位的考生都是一样的，而且面试须知、面试时间、面试问题的陈述顺序、面试实施条件也要一样。这使得所有考生在几乎相同的条件下接受面试，保证了面试过程的公平公正。

一.结构化分类

1.专业理解能力的问题

理解问题有四个亚类，分别是自我认知、职业动机、职业规划和职业道德。

2.专业知识和能力。

这类问题要求考生有扎实的理论基础，能够学以致用。只要考生对相关的教育理论和政策非常熟悉，能够根据所报考的相关职位恰当地回答问题，就会条理清晰，逻辑严谨，语句通顺，不会出现什么大的错误。

3.综合分析能力。

综合类题目一般涉及内容广泛，主要是教育热点和名人名言。但要从专业知识和专业素养的角度，站在教师的立场上客观辩证地认识问题的本质，分析造成这种现象的原因，进而提出可行的对策或建议。

4.组织、协调和管理能力。

如果是关于组织活动、进行建设的问题，需要回答组织发展的层次和角度，然后应用可操作的具体措施；如果是管理协调的问题，首先要明确管理协调的基本点和原则，其次是管理协调过程中具体方法的应用和解释。

5.人际沟通技巧

教师需要处理的人际关系主要围绕着学生、家长、领导、同事。基本原则是:学生出了问题，要反思自己的原因:与家长沟通时，要多关注他们，倾听他们的需求，解决他们的问题，做好他们与学校之间的桥梁；和领导相处，要定位好自己的角色，多沟通，多汇报；与同事合作要谦虚真诚，宽容大度，互相帮助，互相信任。

6.适应性和自制力的问题。

回答这些问题，可以遵循三步走的策略:第一步，控制自己的情绪，冷静处理；第二步，确定角色，明确权限；第三步，妥善处理问题，合理有序有效解决。

二、结构化备考

考官坐在考场上一整天，听那么多考试答案，大家的内容都差不多，考官当然没什么感觉。所以如果你想脱颖而出，你必须回答一些不同的东西。如何展现我的美？如何再次唤醒考官的耳朵？这是我们在准备结构化面试时首先要思考的问题。那我就跟大家说说结构化面试要注意的几个关键点吧~

1.体面的gfd

作为gfd的老师，这个职业很重要。面试时要表现出教师的气质和风度，稳重自信。首先，我们需要提前准备好“衬衫”。一套合适的西装会显得挺拔、清爽。(男士一般穿西装，女士也可以选择简单大方的衣服。)其次，最好画淡妆，不仅让自己看起来色彩鲜艳，突出自己，也是对考官和考试的尊重。

2.适当的面试礼仪

面试是面对面的交流，面部表情是一个人情绪的晴雨表。因此，在面试过程中，我们应该保持适当的礼仪表达:我们应该微笑，我们的眼睛应该传达一种温柔和真诚的感觉。

3.全身散发着自信。

在整个面试过程中，无论是从我们的表情、动作还是声音，都要时刻传递我们的自信。在回答问题时，我们需要适当地与考官进行眼神交流。我们目光坚定，动作自然，不矫饰不做作，声音雄浑洪亮。所以在平时的练习中，可以对着镜子练习，练习走路，微笑，动作，表情，眼神，用心纠正。不断暗示自己，我很有信心。即使你不够自信，你也要假装自信。

可以用历年真题练习，在提问过程中多想想考官想知道什么。根据历年真题了解考试方向，可以进行现场模拟练习。

练习张开嘴

这是最重要的环节！！！前五步准备好了之后，无论是名言警句、好词好句，还是我们准备好的小卷子、真题，都要一一拿出来，在朋友或者镜子前练习。模拟考场气氛，拿到题后思考，然后开始答题。即使中途卡壳结巴，也要坚持到最后。回答问题时，声音要大，眼神要坚定，要有些笑容，语速要适中。