教师招聘和特岗有什么区别，教师招聘和特岗教师有哪些区别

【导读】教师招聘和特岗教师有什么区别？1.考试性质不同的教师招聘考试简称“招教”。报名从教的前提条件是有教师资格证。当你有能力从事教育行业的时候，你需要通过考试来竞争岗位。教师招聘考试主要依据当地教育局组织的公开考试的聘用机制，发布招聘简章。...

教师招聘和特岗教师有什么区别？

1.考试的性质是不同的。

教师招聘考试，简称“教师招聘”。报名从教的前提条件是有教师资格证。当你有能力从事教育行业的时候，你需要通过考试来竞争岗位。教师招聘考试主要依据当地教育局组织的公开考试的聘用机制。教育局发布招聘简章(一般是地区教育网或人事网)，包括笔试、面试、考核、录用、签约等一系列程序。

特岗教师是中央对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。主要是针对师资不足。通过公开招聘高校毕业生到边远贫困地区基层县和农村学校任教，可以提高农村教师的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2.报名时间不一样。

教师招聘考试报名时间不固定，一般集中在每年的4-10月。

特岗教师报名时间由各省统招组织，各地报名时间不一。每年只考一次。

3.考试内容不一样。

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识和专业基础知识。但在一些地区，其中一科的考试主要依据当地公告要求，一般没有指定教材。

特岗教师笔试内容主要包括教育理论知识和专业基础知识，一般不指定教材。

4.不同待遇

一般教师都是事业单位招聘，享受“五险一金”和“医保”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有的老师俗称“铁饭碗”，工作稳定，不会有大的变动。

特岗教师三年服务期内不编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补贴构成；但保险公积金由地方财政负责；特岗教师三年服务期满后转为正式教师，三年服务期可作为教学经历和职称评定的凭证。