印象形成效应在教育知识与能力哪里，教师招聘考试之印象形成效应

印象效应这部分内容主要考察我们教师招聘考试过程中的前五种效应，而且大部分都是实例，所以在学习这部分的过程中，要结合实例来理解概念。

社会陈规定型观念

概括一群人的特点或动机，把群体的概括特点归结到群体中的每一个人身上，认为他们都有这个特点，忽略了群体成员的个体差异。这种现象被称为社会刻板印象效应。

例子:北方人豪放，南方人细腻；男生胆大，女生胆小。

(2)光环效应

当我们认为某人具有某种特征时，我们会对其他特征做出类似的判断，这就是所谓的晕轮效应，也称晕轮效应。

例子:爱屋及乌；爱情是盲目的。

(三)首因效应

在整体印象的形成中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象称为首因效应，也称初始效应。

例子:第一印象；对陌生人影响更大。

(4)近因效应

近因效应(Recency effect)是指新获得的信息对整体印象形成的影响大于原有信息的现象，也称为最近效应。

例子:最后的印象；对熟悉的人影响更大。

投影效应

投射效应(Projection effect)是指个体具有某种特征，并推断他人具有与自己相同的特征的社会心理现象，即 以己待人 、 心比心 想想自己的言行和需求，别人肯定也会有类似的言行和需求。

《出埃及记》:以小人之心度君子之腹。

这些概念相对不难理解，但大家要注意区分社会刻板印象和光环效应。社会刻板印象可以记录为群体特征的片面概括，晕轮效应是个体特征的片面概括，主体不同。

试题的复制

1.在人际交往过程中，一个人会把自己的知识、情感、意志等特征强加给别人。涉及的主要心理学概念是()。

A.第一印象b .光环效应c .刻板印象d .投射

2.个人对他人的外貌有好感，倾向于肯定他人的人格。这种影响是()。

A.光环效应b .首因效应c .近因效应d .投射效应

以上介绍了教师招聘考试的印象形成效果，希望对考生有所帮助！更多教师招聘教育考点请查看智朗教师网-教育频道。

智朗教育浅析

扫描二维码 middot关注微信微信官方账号——智朗教师考试

回复 教育理论 可以查看两个学习的每一章老师的习题。

回复 我要面试 获取试讲方案(含音频)+回复+结构化解题思路。

注:本文为访客个人学习、研究或欣赏，版权为 智朗教师网 未经本网站授权，不得转载或摘抄。本网站授权的作品应在授权范围内使用，并注明“来源:智朗教师网”。任何违反上述声明的人将被本网站追究责任。

本文来自智朗教师网。未经许可，禁止转载。