岳阳市南湖新区2022年第二轮公开选调骨干教师公告

为进一步优化我区教师队伍结构、整体提升教师队伍业务水平，努力打造一支高素质教育人才队伍，推进教育兴区步伐，经区党工委、管委会研究决定，面向社会第二轮公开选调骨干教师。

一、组织与监督

此次公开选调工作由南湖新区教育体育科技局具体组织实施，南湖新区党纪工委、监工委全程监督,南湖新区人力资源和社会保障局指导和管理。

二、选调原则

此次公开选调，坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持考试与考核相结合的原则。

三、选调岗位、计划及要求

此次公开选调中小学教师15名（使用全额拨款事业编制），其中初中教师7名、小学教师8名。具体岗位、计划及要求详见附件1。

四、选调条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求；

4.符合《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学教师资格证书；

5.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；

6.年龄在40周岁以下；符合下列“（二）教育教学素质能力、成果业绩等资格条件”中第1条的，年龄可放宽至45周岁以下。40周岁以下是指1981年8月及以后出生，45周岁以下是指1976年8月及以后出生）；

7.近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

8.干部人事档案中无影响流动调配的问题；

9.具备岗位所要求的工作经历等其他条件。

工作经历年限计算的截止时间为公告发布之日。

（二）教育教学素质能力、成果业绩等资格条件

符合下列资格条件之一的，具备报名资格：

1.特级教师、正高级教师；省级教育行政部门认定名师或名师网络工作室首席名师；入选岳阳市巴陵人才工程、芙蓉教学名师等；“岳阳名师”人选；岳阳市“金鹗杯”教学竞赛金奖获得者；县区级及以上教育行政部门认定的首席名师；市级及以上教育行政部门认定的“骨干教师”；

2.获得市级及以上“优秀教师”“优秀教育工作者”“优秀班主任”“师德标兵”“德育工作先进个人”等荣誉称号；    

3.获得课堂教学竞教、教育教学信息化大赛（中央电教馆颁发）、说课竞赛市级及以上奖项的（证书颁发单位必须为市级及以上教育行政部门或教科院、教研室、进修校，其余单位或部门颁发的证书不予认可）;

4.获市级及以上教学质量等级奖（证书颁发单位必须是市级及以上教育行政部门，其余单位或部门颁发的证书不予认可）；

5.取得“县区级及以上学科带头人”“县区级及以上骨干教师”“县区级及以上学科名师工作室（工作坊）首席名师”（证书颁发单位必须是县区级及以上教育行政部门，其它单位或部门颁发的证书不予认可）；

6.获得县区级及以上党委、政府、教育行政部门评为优秀教师、模范教师、魅力教师、人民满意教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀德育工作者、优秀大队辅导员、骨干教师、卓越教师、师德标兵等荣誉称号或获得区县级教育行政部门（或所属的教研机构）组织的课堂教学、片段教学、说课、教育教学能手、教师素养大赛一等奖及以上荣誉。

（三）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.本区在编在职人员；

6.未满最低服务年限的人员；

7.尚在试用期内的人员；

8.工勤人员；

9.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，不得应聘聘用后即构成应回避关系的选调岗位;

10.法律、政策规定不得参加选调的其他情形的人员。

试用期和未满最低服务年限等计算的截止时间为公告发布之日。

五、选调程序、要求和公告发布

岳阳市南湖新区2022年第二轮公开选调骨干教师公告及后续相关通知在“岳阳市南湖新区门户网”发布。

（一）现场报名与资格审查

1. 报名时间

时间：2022年8月20日-8月22日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

2.报名地点

岳阳市南湖新区管理委员会一号楼227会议室。

3.报名材料

（1）填写《岳阳市南湖新区2022年第二轮公开选调骨干教师报名表》（附件2），在照片粘贴处竖向粘贴本人近期同底免冠正面1寸彩照3张，并手写签名。

（2）提供本人身份证及岗位要求的毕业证、教师资格证、普通话等级证等原件和复印件，同时提供带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》。

（3）提供近3年年度考核表，以及单位及主管部门均加盖单位公章的同意报考证明、工作经历证明。

（4）岗位要求的教育教学素质能力、成果业绩等证明材料。

4.报名要求。（1）每人只能报考一个岗位，多报无效，未按要求报名无效。（2）须认真阅读公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。（3）应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料，确保合法合规、真实有效。

5.资格审查。按照选调条件和要求进行资格审查，不符合选调条件和要求的；伪造、涂改证件、证明等报名材料；或者以其他不正当手段获取参加选调资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；取消其参加选调的资格。资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件要求或提供的材料不全、不实、弄虚作假的，取消其参加选调的资格。

资格审查合格才能进入下一环节。

准考证领取时间、地点另行通知。考生必须携带准考证、身份证原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。

（二）面试

1.面试时间、地点及相关要求另行公告。

2.面试对象的确定。面试开考比例原则上不低于1:3。少数急需紧缺或确实难以形成竞争的岗位，经岳阳市人社局研究同意后，可以取消、核减相应岗位选调计划，或降低开考比例（最低不低于1:2），或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项在开考前另行公告。

3.面试的形式为试教，面试内容为应聘岗位学科现行教材，主要测评考生驾驭教材和把握重点、难点的能力，以及学科专业素质、课堂（活动）组织能力和教学基本功。面试时间共30分钟，其中备课20分钟，试教10分钟。面试分值为100分，面试成绩四舍五入保留两位小数。

4.面试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加面试人员的岗位，面试最低合格分数线为同一场次、同一个面试考官组所有实际参加面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的85%。未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

5.同分处理办法。面试成绩相同的，按学历高低的顺序排名；再相同的，以与岗位学科相应的专业技术职称层次高低的顺序排名；再相同的，进行加试。

（三）体检

1.体检对象的确定。根据选调岗位计划，按该岗位面试成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由考生承担。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向南湖新区教育体育科技局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

4.体检合格人员为考察对象。

（四）考察

1.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。

考察合格人员为拟选调对象。

（五）人员递补

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成岗位计划出现空缺时，按该岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。

（六）公示

拟选调对象名单在岳阳市南湖新区门户网公示7个工作日。拟选调对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响选调的，确定为选调对象。

（七）流动调配和聘用备案手续办理

1.按规定到南湖新区人社、编制部门办理流动调配和聘用备案手续。

2.选调人员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限三年。

六、其他事项

1.应聘人员凡未按要求参加选调程序中任何一个环节的，均视为放弃应聘资格。

2.公开选调工作期间，应聘人员务必保持手机畅通，及时关注“岳阳市南湖新区门户网”的公告、通知，因考生原因错过的责任自负。

3.严格查处违纪违规行为。对考生和工作人员各种形式、各个环节的违纪违规行为，按有关规定查处。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。

6.咨询电话：0730-8835590（区教育体育科技局）

0730-8208700(区人力资源和社会保障局)

监督电话：0730-8848105（区纪工委监工委）

本公告由南湖新区教育体育科技局、南湖新区人力资源和社会保障局负责解释。

岳阳市南湖新区人力资源和社会保障局                            
       岳阳市南湖新区教育体育科技局

2022年8月12日
       南湖新区第二轮选调教师岗位表
       报名表