2019-07-25 | 文章来源:
为更好地选拔优秀适岗人才,充实学院教师队伍,优化教师结构,我院(全日制本科院校)决定面向社会公开招聘教师,现将有关事项公告如下:
一、招聘对象和期限
从2019年下学期至2020年上学期
向社会公开招聘教授、副教授、博士研究生、全日制硕士研究生。向社会公开招聘教授、副教授、博士研究生、全日制硕士研究生与中级以上职称人员,部分岗位可考虑有一定社会工作经验的优秀本科生。
二、福利待遇
所有人员均由学院统一安排相应级别免费住房一套,在教职工餐厅用餐予以就餐补贴,统一购买“五险一金”,对新入职教职工职称评审与职称晋升提供专业辅导及优先保障。
1、有丰富工作经验和履历的人才,相关待遇根据本人经历情况面议。
2、我校教学一线岗位采取按劳计酬原则,全日制硕士研究生平均月薪约4500元(周工作量16课时),保底年薪4.56万元以上(周工作量12课时),计算机及机电等工科专业工资标准将有所提高,具体工资待遇可根据本人经历情况面议。
3、学校建立有比较完善的考核与待遇提升机制,员工在校表现良好待遇将稳步提升。
4、教授年薪约8-12万元,具体待遇根据本人经历及是否来校担任行政领导岗位可酌情面议。
5、副教授年薪6.6-8万元,具体待遇根据本人经历及是否来校担任行政领导岗位可酌情面议。
6、博士研究生年薪约6.6-10万元,具体待遇根据本人经历及是否来校担任行政领导岗位可酌情面议。
三、引进人才指标
教授 | 副教授 | 博士研究生 | 高级工程师 | 硕士研究生 | |
数学 | 2 | 5 | |||
体育 | 6 | ||||
汉语言文学 | 2 | 6 | |||
心理学 | 4 | ||||
英语 | 1 | 2 | 7 | ||
日语 | 4 | ||||
行政管理 | 1 | 6 | |||
经济学 | 2 | 5 | |||
物流管理 | 1 | 4 | |||
财务管理 | 2 | 6 | |||
电子商务 | 6 | ||||
物理学 | 2 | 4 | |||
汽车服务工程 | 2 | 2 | 2 | ||
机械电子工程 | 2 | 2 | 5 | ||
工程力学 | 2 | 2 | 4 | ||
机械设计制造及自动化 | 2 | 2 | 6 | ||
软件工程 | 1 | 2 | 5 | ||
网络工程 | 2 | 2 | 6 | ||
林学 | 1 | 4 | |||
园林 | 1 | 4 | |||
水产 | 1 | 4 | |||
环境设计 | 1 | 4 | |||
数字媒体艺术 | 1 | 4 | |||
视觉传达设计 | 1 | 4 | |||
思政理论课 | 5 |
辅导员:硕士研究生20人,专业不限;
管理人员:教学副院长
专业要求:艺术设计类、计算机类、财经类,具有副高及以上职称人员;有相关高校管理经验、参与过学士学位授权评估和本科合格评估工作者优先;
备注:
1、来自生产一线的高级工程师其学历可以适当放宽。
2、英语专业要求本科和研究生专业一致。
3、体育专业教师要求为田径、足球、篮球类方向,有教学经验者优先。
4、 软件专业教师要求精通软件工程、Java程序设计、软件测试、Android软件开发、、Oracle数据库课程中的任意一门课程;网络工程专业教师要求精通网络设备、网络安全、操系统原理、网站规划与设计课程中的任意一门课程。
5、机械设计制造及其自动化、工程力学、机械电子工程、汽车服务工程、物理学、软件工程、网络工程七个专业具有高校讲师职称或硕士学历的都可以。
6、心理学专业硕士研究生要求,需有三级心理咨询师以上等级证。
四、注意事项及资格审查
1、辅导员岗位及思政教师岗位;中共党员及预备党员优先;
2、填写个人简历表;
3、面试时需提交下列材料:
(1) 身份证扫描件;
(2) 学历、学位证书扫描件;应届毕业生提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、教务部门出具的成绩单。
(3) 英语、计算机、专业能力、荣誉证书、职业资格、职称等证书的扫描件,面试时需提供以上材料的原件。
五、联系方式
李老师:
莫老师:
王老师:
简历投递邮箱:
一经录用,待遇优厚!
原标题:[公告]湖南应用技术学院人才引进公告
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