2019邵阳职业技术学院招聘25人公告

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合我院工作需要，面向全国公开招聘事业编制工作人员25名。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

在邵阳市人力资源和社会保障局的指导监督下，成立2019年邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜，学院纪检监察室全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》设置。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位对应专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由邵阳职业技术学院提出意见，报市人力资源和社会保障局事业单位人事综合管理部门认定。

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位。

5、不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推。

6、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

7、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南人才网()、邵阳市人力资源和社会保障局网站()、邵阳职业技术学院网站()面向社会公开发布。

(二)报名及资格预审

1、报名流程

(1)报名方式：采取网上报名的方式。

(2)报名时间：自公告之日起至2019年6月5日24:00时止。

(3)提交资料

填写好《邵阳市事业单位公开招聘人员报名表》，并按要求将报考岗位所需材料电子档投递至指定邮箱()。邮件标题为：姓名+性别+学历学位+应聘岗位。提供材料包括：本人个人简历、有效身份证、学历学位证(包括硕士研究生、本科、专科阶段的学历学位)、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网查询)、所报岗位须提供的其他证件或证明材料。[page]

(4)相关要求

①、每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格;

②、投递资料不全者，视为报名不成功;

③、应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证;2019年应届毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》(含学业成绩)报名，但2019年8月31日前必须取得相应的学历学位证书，否则取消聘用资格。

④、招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位人事部门公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2019年6月30日为截止日期。

2、现场资格预审：经网上初步审核符合招聘岗位所需条件者进行现场资格预审。

(1)资格预审时间：2019年6月11日-12日(上午8：30—12:00;下午14:00—17:00)

(2)资格预审地点：邵阳职业技术学院图书馆A212室。

(3)资格预审要求：本人持网报投递所有材料原件、复印件以及近期同底彩色免冠1寸照片3张，于规定时间内到现场进行资格预审。

(三)考试

1、开考比例

通过资格预审的人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，则相应核减岗位数;对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，经报请市人力资源和社会保障局审核同意，适当降低开考比例，并在原公告发布范围内进行公告。

2、考试方式

(1)专业教师岗位

采取面试方式，按百分制计算成绩。凡通过现场资格预审人员直接进入面试，面试以试讲和提问的方式进行。主要测评应聘人员的仪表仪态、语言表达、思维能力、基础理论和专业知识、教学方法、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果。

(2)辅导员岗位

采取笔试和面试的方式，均按百分制计算成绩。

凡通过现场资格审查人员均参加笔试(以闭卷方式进行)，主要测试公共基础知识、写作能力和案例分析及处理能力等。

面试采取无领导小组讨论、回答问题的方式进行。主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析、统筹协调、危机处置等能力。

以笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩。

(3)汽车实训教师岗位

采取实际操作的方式进行，按百分制计算成绩。凡通过现场资格审查人员直接进入实际操作。

(4)其他岗位(财务人员、执业护士、宣传干事、团委干事)

财务人员、宣传干事、团委干事采取笔试和面试的方式，均按百分制计算成绩。凡通过现场资格预审人员直接进入笔试，财务人员测试财务会计知识，宣传干事、团委干事测试公共基础知识和写作能力。面试采取结构化面试的方式。以笔试占40%，结构化面试占60%计算综合成绩。

执业护士采取笔试和实际操作的方式，均按百分制计算成绩。凡通过现场资格预审人员直接进入笔试，测试护理专业知识。实际操作为常用护理技术操作。以笔试占40%，实际操作占60%计算综合成绩。

3、合格分数线的设置

本次公开招聘考试各笔试、面试、实际操作的成绩均设置合格分数线为60分及以上，未达到合格分数线的考生不能进入下一程序。如应聘同一岗位的人员都未达到合格分数线(60分及以上)，则取消该岗位招聘计划。[page]

4、考试时间

初定于2019年6月15日至6月16日(具体考试时间以面试通知单或准考证为准)。

(四)资格复审

根据应聘同一岗位成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1：1的比例等额确定资格复审人员，如有多名综合成绩相同者，则一并确定为资格复审对象。因报考人员放弃复审资格和资格复审不合格，在报考该岗位人员中按成绩从高分到低分依次递补，有效递补不超过一次，未达合格分数线的不予递补。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如在任何环节发现有弄虚作假或不符合报名条件者，取消其资格。

(五)体检与考察

对资格复审合格人员进行体检。如资格复审合格人员成绩相同，则依次按学历高低、在校必修课平均成绩、所获荣誉高低、所获荣誉数量多少进行排名，按岗位招聘计划数1：1的比例进入体检程序。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

拟体检和考察人员名单在市人力资源和社会保障局网站、邵阳职业技术学院网站上公布。

六、公示

2019年邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组根据考试成绩、体检情况和考察结果，确定拟聘用人员名单，在市人力资源和社会保障局网站、邵阳职业技术学院网站上公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理考编和聘用手续，签订聘用合同。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。所有岗位人员须在校在岗工作6年以上，经批准才允许调离。

应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如在任何环节发现弄虚作假者，则取消应聘资格。

八、本次公开招聘仅资格复审环节可以递补一次，其他环节均不递补。

九、纪律要求

1、本次公开招聘工作由纪检监察全程监督。

2、严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。

3、本次公开招聘监督举报及咨询电话：

邵阳职业技术学院纪检监察室：

邵阳市人社局事业单位人事管理科：

咨询电话：

邵阳职业技术学院组织人事处：

原标题：2019年邵阳职业技术学院公开招聘公告

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邵阳职业技术学院

2019年 5月20日

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